Как действовать, если работодатель хочет удержать расходы на командировку в заднем порядке

Вопрос №15800970 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.05.2019, 13:41

Жена ездила в командировку на обучение в апреле, с договором дали ознакомиться и расписаться уже после командировки (с задним числом). А там прописан один неприятный момент и сейчас, увольняясь из организации к концу мая, у нее хотят удержать за это обучение, проживание и дорогу в районе 35 к. Можно ли с этим что-то сделать или теперь просто смириться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Снежкина Татьяна Сергеевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 38 отзывов

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору (или соглашении) об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты работодателя на его обучение, ИСЧИСЛЕННЫЕ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).

КОМАНДИРОВОЧНЫЕ расходы, связанные с этим обучением, не подлежат взысканию с работника (ст. 187 ТК РФ, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2018 по делу N 33-23030/2018 от 28.05.2018).

Нужно внимательно прочитать ученический договор (соглашение об обучении) и проверить условия, при которых работодателю возмещаются расходы по этому договору.

Доказать подписание договора "задним" числом очень сложно, если работник его подписал и не проставил фактическую дату подписания.

25.05.2019, 19:13

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

8 800 505-91-11

Чтобы правильно ответить надо видеть документы, но обычно прописывается что расходы в случае увольнения подлежат возмещению. При этом наличие задолженности не препятствует расчету и увольнению работника.

21.05.2019, 14:04

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста