Необходимость опротестования решения аттестационной комиссии в связи с неправомерной оценкой и ошибками в документации

Я член профсоюза дала согласие на проведение аттестации без моего участия, так как в это время 8.04.2019 у меня был запланирован отпуск, Подписала характеристику сама и у начальника отдела, где было рекомендовано повышение в должности на специалиста 2 категории. Начальник отдела после отпуска сказал, что комиссия приняла положительное решение. Но спустя месяц оказалось, что из-за некомпетентности секретаря комиссии документы не были подписаны начальником комплекса и председателем первичной профсоюзной организации. Начвльник комплекса отказывался подписывать задним числом документы, поэтому секретарь направила служебную записку в отдел кадров, что произошла опечатка и я соответствую занимаемой должности. Для этого решение у членов комиссии не переподписывалось заново. Мне принесли план индивидуального развития для заполнения, где указана старая должность. Могу ли я опротестовать решение аттестационной комиссии? Мне сказали, что я должна теперь проходить аттестацию через год. Общий стаж работы на предприятии имею 8 лет, в должности специалиста с 01.02.2016 г..В этой должности я уже проходила аттестацию в июне 2017, перешла в другой комплекс 15.11.2017, назначили 8.04.2019. Почему я должна проходить аттестацию почти каждый год, Во ФГУП у нас обычно проходит аттестация один раз в 5 лет.. Как можно опротестовать решение комиссии, к кому обратиться? На предприятии существует профсоюзная организация, отдел кадров. Имеется положение о порядке проведения аттестации работников ФГУП, которое является приложением № 1 к прикузу Генерального директора.. В соответствии с п. 3.14 После каждого заседания атт. комиссии оформленные материалы направляются в недельный срок в ОК.