Как уменьшить оклад и снизить должность сотрудника без его согласия - вопрос для начальника кадров
опубликован 25.07.2012, 16:45
Я работаю начальником отдела кадров. Сегодня мне мой руководитель дал задание понизить в должности (и,естественно, при этом уменьшается оклад) сотрудника. Он занимает должность начальника отдела, а перевести его надо на ведущего специалиста. Я сказал, что сделать это могу только по результаттам аттестации, а аттестацию мы не планировали. На что мне руководитель сказал, что я плохой кадровик, раз не знаю, как это сделать.
Как мне понизить сотрудника в должности без его согласия?
Без согласия сотрудника понизить Вы его можете только в связи с изменением технологического процесса с письменным уведомлением за два месяца
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Несправедливая аттестация работников бухгалтерии и отдела кадров вызывает вопросы - как правильно действовать далее?
После проведения аттестации сотрудник не прошел итоговую проверку на соответствие должности - как поступить в данной ситуации?
Аттестация беременной сотрудницы - правовые аспекты и возможные последствия
Порядок аттестации руководителей образовательных организаций, ведение учредителем и сроки повторной аттестации.
Приостановка выплаты пенсии без письменного объяснения из-за несоответствия аттестации должности - что делать?
Оказана неправомерная отпортность сотруднице в вопросе перевода на должность ведущего экономиста?
Нарушение процедуры уведомления о проведении аттестации и изменении должности работника
Вопрос о назначении должности специалиста по кадрам после реорганизации двух отделов.
Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут