Возможно ли оформление больничного по беременности после родов без предварительной регистрации?

Здравствуйте, Эльвира!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, Вы не можете получить декретные, так как в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

В-третьих, если Вы работаете по трудовому договору, то Вам не дадут отпуск по беременности и родам без листка нетрудоспособности, а значит время, когда Вы будете рожать и после у Вас будут прогулами.

Это беременную женщину нельзя уволить за прогулы, а работника с ребенком уже за прогулы спокойно могут уволить на основании подпункта а) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.