Обязана ли я письменно отвечать на служебное письмо и пояснительную записку от сотрудников, жалующихся на мою работу?

Вопрос №15811596 из г. Хабаровск
опубликован 23.05.2019, 10:30

На работе секретарь вручил мне 2 документа: служебное письмо и пояснительную записку от разных сотрудников, жалующихся на мою работу. На бланках директором от руки написано "дать ответ в течение 2-х раб. дней". Обязана ли я письменно отвечать на эти письма? Или могу не давать ответа, не боясь гнева руководства.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

Видимо, в данном случае, для соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания в порядке статьи 193 Трудового кодекса РФ Вам и предложено дать объяснение письменно.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Полагаю, это в Ваших же интересах, чтобы потом не был составлен акт об отказе от дачи объяснений.

23.05.2019, 10:51

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если получили под расписку письма, то обязаны и ответить так как там указано, или наоборот. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

23.05.2019, 11:04

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста