Действия после незаконного увольнения и неоформления документов

Основанием для увольнения ГД ООО является решение участников о смене ЕИО. Никакого заявления и допсоглашения не требуется. Достаточно приказа.

Сам приказ готов и подписан новым ГД? Как уведомляли бывшего ГД о необходимости ознакомиться с приказом? Ему не отдали трудовую книжку? Не выплатили причитающиеся денежные средства?

Сложно отвечать на вопрос, не зная всех обстоятельств увольнения ГД.

Судя по всему, директор был номинальным?

Делайте приказ датой его увольнения и направляйте ему письмо с предложением ПОВТОРНО прийти и подписать приказ. Письмо направляйте ценным с описью вложения и уведомлением о вручении. Все документы приобщите к личному делу.

Если директор приказом не уволен, то прием нового директора незаконный. Приказ о его приеме на работу следует аннулировать. Вашим директором до сих пор является тот, которому деньги на карту кинули (вероятно расчет, но раз не уволен, то это заработная плата).

С чего Вы приглашать директора знакомиться с приказом об увольнении, если приказ не издавался, он сам не подавал заявлении об увольнении (ст.80 ТК РФ), соглашения об увольнении сторонами трудового договора не было подписано и инициативы работодателя к его увольнению тоже не было. Т.к. оснований для увольнения видимо нет (смотрите перечень оснований в ст.81 ТК РФ)?))