Как отказаться от перевода на другое месторождение - моя история в ТПП РИТЭКБелоярскнефть

Можете отказаться. Изменение трудового договора допускается по соглашению сторон. Если Вы не согласны, то не имеют права. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Уважаемый Сергей Васильевич!

Можете конечно отказаться. Без согласия не могут. В данном случае должно быть подписано соглашение согласно ст. 72 ТК РФ.

Ваш работодатель просто пытается пойти самым простым путем - все сделать Вашими руками. Не поддавайтесь. Тем более что осталось работать недолго.

Продержаться за это время вполне реально.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если перевод осуществляется в другую местность, то письменное согласие работника обязательно. Работник вправе отказаться от такого перевода без каких-либо негативных последствия для себя.

Здравствуйте Сергей Васильевич! НУжно внимательно изучить Ваш трудовой договор на предмет закрепления в нем трудовой функции, рабочего конкретного места, на какой конкретно лицензионный участок Вы приняты для более объективного ответа. Но не видя такового отвечу следующим образом.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда (изменения в технике и технологии

производства, структурная реорганизация производства, другие причины),

определенные сторонами условия трудового договора не могут быть

сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за

исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 72.1. ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения,

в котором работает работник (если структурное подразделение было

указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же

работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с

работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Учитывая например если в трудовом договоре у Вас написано, что Вы принимаетесь на работу на освоение и разработку Галяновского нефтяного месторождения расположено к Востоку от Красноленинского свода, в 75 км к Северу от г. Ханты-Мансийск Ханты-Мансийского автономного округа (к примеру) то при переводе на Средне-Назымское месторождение расположеное на правобережной части среднего течения реки Оби лицензионного участка это уже изменение, определенные сторонами, условий трудового договора. Имеете право отказаться.

Доброго времени суток

Согласно ст. 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.