ООО может заключать срочный договор на 5 лет, не указывая основания для его заключения?
Вопрос №15812983
из г. Махачкала
опубликован 23.05.2019, 11:54
опубликован 23.05.2019, 11:54
ООО может заключать срочный договор на 5 лет, не указывая основания для его заключения?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 57 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 543
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 003
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5
5 187
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
178
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Демкович Д Н
4.9
736
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.6
5 440
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ставрополь
Маммедова Н. С.
4.5
440
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Ограничения и условия заключения срочного трудового договора с пенсионером-педагогом
Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества
Как получить трудовой договор без срока при предложении работодателем заключить срочный?
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры.
Нужно ли указывать причину в срочном трудовом договоре и какие последствия могут быть?
Причем, ранее договора были бессрочные, а сейчас предлагают срочные.
Подскажите пожалуйста о всех подводных камнях заключения этого договора, стоит ли заключать такой договор?
В случае, если договор считается срочным, указываются ли в договоре основания, почему он срочный?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут