Как регулируются производственные собрания в учреждении при сменной работе и семейных обстоятельствах?

Вопрос №1581450 из г. Нефтеюганск
опубликован 25.02.2012, 14:45

В нашем учреждении заведено проводить производственные собрания в 13.00 (не каждый день, заранее вывешивается объявление) а у меня сменная работа и в это время я бываю либо с ночной смены либо перед. Скажите, пожалуйста, имею ли я право не являться на эти собрания? У меня 2 детей, младшей 2 года.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оксана

Юрист Чита

0 отзывов

Здравствуйте! я работник детского сада, подскажите пожалуйста имеем ли мы право ходить на производственное собрание в вечернее время вне рабочее время?

18.03.2016, 05:37

Задать вопрос юристу

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Ходить или не ходить на такое собрание это только вы решаете Заставить в обязательном порядке вас не могут Отсутствие на собрании в нерабочее время е считается нарушением трудовой дисциплины а поэтому вас не могу лиштььб премии или иных стимулирующих доплат за то что не были на собрании

18.03.2016, 05:42

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Имеете право ходить,но можете и не ходить,если собрание проводится во внерабочее время.

18.03.2016, 05:43

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

8 800 505-91-11

Адвокат из города Калининград, стаж 11 лет

5.0 254 отзывa

Вообще, если эти собрания выподают на Ваше время отдыха,то есть перед ночной сменой или после ночной смены, то Вы имеете право не посещать собрания. Все Ваши обязанности прописаны в Вашем трудовом договоре, я просто уверена, что обязанности посещать собрания там не прописаны. Также обязанности такого рода могут быть прописаны в коллективном договоре или внутренних , так называемых локальных актах, и то это может быть прописано как инструктаж по технике безопасности. Почитайте трудовой договор и поинтересуйтесь коллективным договором.

25.02.2012, 15:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста