Отказ в приеме на работу студентке-выпускнице из-за предстоящего учебного отпуска - причина или дискриминация?

ОТКАЗ НЕПРАВОМЕРЕН

Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства:

недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст.63 ТК РФ;

непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст.65 ТК РФ);

несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст.253, ст.265 ТК РФ);

невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ;

наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ).

Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств.

Возможности отказа в приеме на работу в связи - "Отсутствием работника длительное время в связи с учебным отпуском..." в Трудовом Кодексе не предусмотрено.

Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников.

С Уважением! Виктор Ковалёв.

8-920-600-71-00