Отказ на работе из-за учебного отпуска - правомерен ли он?

Диана!

В трудовом кодексе есть следующее:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Пишите запрос работодателю - получайте ответ - и в суд...за деньгами

АБ

Можете получить (если сможете) письменный отказ от приема на работу,но я сомневаюсь ,что там будут приведены данные формулировки,которые Вы указали в вопросе. Отказано правомерно,потому,что принимают человека постоянно,на полный рабочий день и их конечно не устраивает,что через какое то время(непродолжительное) Вам придется искать замену. Принимают на постоянную работу и предполагаются длительные трудовые отношения,а у Вас уже запланирован ученический отпуск.

Диана!

Ученический отпуск - не Ваша прихоть - а социальная гарантия, предусмотренная государством и трудовым кодексом.....

Если отказ основан только на этом,у Вас замечательные шансы в суде...

Рассуждая подобным образом ----- получается, что брать на работу женщин в репродуктивном возрасте - чистая глупость - поскольку "принимают человека постоянно,на полный рабочий день и их конечно не устраивает,что через какое то время (непродолжительное) Вам придется искать замену. "

АБ