Нарушения при увольнении - задержка оформления трудовой и неправильный расчет выплат

Добрый день!

Какой Ваш вопрос?

Согласно статье 68 Трудового Кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" , все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Анализ вышеизложенного позволяет сделать вывод, что все данные, вносимые в трудовую книжку, должны соответствовать приказу о приеме на работу, приказу о расторжении трудового договора.

При трудоустройстве Вам должны были выдать копию приказа о приеме на работу, а также копию приказа о расторжении. Если данные в трудовой книжке не совпадает с данными в приказах, то это является нарушением со стороны работодателя.

За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Сейчас Вам будет необходимо обратиться к работодателю для мирного урегулирования данной проблемы. Если же это не даст необходимого результата, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.