Как правильно реагировать на случаи нарушения рабочей этики - административные наказания или увольнение?

Вопрос №15829573 из г. Якутск
опубликован 27.05.2019, 10:22

Коллега пришла на работу с запахом перегара, медик её проверила через аппарат, директор сразу сказал писать заявление на увольнение, но за 10 лет работы у неё не было ни разу подобного случая, вопрос директор должен был за первый раз в лепить выговор или лешить премии, или все верно сразу писать заявление?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Пишите заявление по собственному желанию, пока не составили АКТ, не отобрали объяснения и не уволили по статье за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Потом никуда на работу не примут. Достаточно одного появления на работе, и сразу последует увольнение, а никак не предупреждение. Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если не напишите заявление, составят АКТ и подпишут его двумя работниками, а затем отберут объяснение и уволят.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

27.05.2019, 10:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Ничего писать не нужно, это является принуждением к увольнению. Если факт не зафиксирован в установленном порядке, уволить такую сотрудницу не смогут.

27.05.2019, 10:23

Спросить юриста