Как правильно реагировать на случаи нарушения рабочей этики - административные наказания или увольнение?

Вопрос №15829573 из г. Якутск
опубликован 27.05.2019, 10:22

Коллега пришла на работу с запахом перегара, медик её проверила через аппарат, директор сразу сказал писать заявление на увольнение, но за 10 лет работы у неё не было ни разу подобного случая, вопрос директор должен был за первый раз в лепить выговор или лешить премии, или все верно сразу писать заявление?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Ничего писать не нужно, это является принуждением к увольнению. Если факт не зафиксирован в установленном порядке, уволить такую сотрудницу не смогут.

27.05.2019, 10:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Пишите заявление по собственному желанию, пока не составили АКТ, не отобрали объяснения и не уволили по статье за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Потом никуда на работу не примут. Достаточно одного появления на работе, и сразу последует увольнение, а никак не предупреждение. Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если не напишите заявление, составят АКТ и подпишут его двумя работниками, а затем отберут объяснение и уволят.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

27.05.2019, 10:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста