Отказано в отпуске во второй половине июня из-за недостаточного времени между отпусками - правомерность решения?
опубликован 27.05.2019, 17:19
Добрый вечер, Ирина!
Если Вы отработали у этого работодателя более 1 года, то соблюдение периода в 6 месяцев между отпусками законом не требуется. В этом случае они не правы. Если отработали менее 1 года - то правы.
Согласно ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
…
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Сколько проработали в данной компании?
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Отказ директора в предоставлении отпуска после годового оплачиваемого отпуска - законность решения
Регламентированная задержка отпуска - причины и последствия
Могут ли дни отгула по закону приплюсовываться к другой половине отпуска?
Фирма, организованная 1 октября 2012 г., разделяет отпуск на две части
Ситуация с отпуском - изменение дат и разрешение на продолжительность
Отпуск в нашей организации - новое положение и промежуток между ними.
Отпуск в 2020 году - ограничения и проблемы
Работник остался без возмещения за отпуск 2018 года - что делать?
Вопрос о возможности взять отпуск после последнего очередного отпуска 4 года стажа работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут