Фирма, организованная 1 октября 2012 г., разделяет отпуск на две части, но отказывает сотруднику во второй половине из-за невыполнения условия

Вопрос №2554939 из г. Москва
опубликован 31.07.2013, 01:00

1 октября 2012 г. у нас была организована новая фирма. Как нам сообщили отпуск у нас будет разделен на две части по две недели. Первую половину я отгулял с 10.05.13 по 26.05.13. Вторую половину хотел взять с 3.09.13, но мне отказывают ссылаясь на то. что между отпусками не прошло полгода. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Торчигин Дмитрий Сергеевич

Адвокат Москва, стаж 14 лет

5.0 8514 отзывов

Александр!

В соответствии со ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

31.07.2013, 03:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа