Как обратиться в суд и получить компенсации за неуплату зарплаты в течение 4 месяцев - статьи законодательства и правильное составление заявления

Вы можете сослаться на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

1) статья 136, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором;

2) статья 236, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пример искового заявления:

В ____________________________

(название суда)

суд г. _______________________

Истец: _______________________

(Ф.И.О.)

Адрес: _______________________

Ответчик: ____________________

(название организации)

Адрес: _______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

Я, _____________ (Ф.И.О.), работаю на (в) __________________ (наименование работодателя) по должности _____________________. Мне не выплачена заработная плата за _________ (период) в размере _____________ руб. Действия __________________ (наименование работодателя) считаю неправомерными по следующим основаниям ______________________ ____________________ ______________, что подтверждается _____________ ________________________ __________________ (привести имеющиеся доказательства).

В связи с вышеизложенным, ПРОШУ:

Взыскать с _____________ (наименование работодателя) заработную плату в размере _________________ руб.

На основании статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Приложение:

1. Копия искового заявления

2. Имеющиеся письменные доказательства - справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке, расчет о причитающейся сумме заработной платы.

Дата, подпись