Как поступить, если хочу взять оплачиваемый отпуск до декрета, но мне даны обязательные экзамены и нет информации о графике отпусков в школе?

Вопрос №15845714 из г. Краснодар
опубликован 30.05.2019, 11:24

У меня декретный отпуск начинается с 30 июля, я хочу пойти в свой ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета, я работаю в школе, меня поставили на экзамены и сказали что до 15 июня так как я на экзаменах, в отпуск я уйти не смогу, график отпусков я вообще не видела. Как мне поступить? Я желаю уйти с отпуск до декрета а не ходить в пустую школу целый месяц. И вообще по истечению 1,5 лет желаю уволится, поэтому отпуск после декрета мне особо не нужен, он мне нужен сейчас.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Метелькова Ксения Михайловна

Юрист Иркутск

4.7 213 отзывов

Когда пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск — перед беременность и родами или после — может решить сама будущая мама (ст. 260 ТК РФ). О стаже работы, который в обычном случае должен быть не меньше 6 месяцев, женщине в положении можно не думать. По закону (ст. 122 ТК РФ), работнику могут предоставить отпуск до того, как он отработает минимальный положенный для этого шестимесячный срок только по согласию работодателя. Отдых перед декретом авансом предоставляют следующим категориям: женщинам перед декретом или после него (ч.3 ст. 122 ТК РФ). Если Вы не использовали свой ежегодный отпуск, имеете на него полное право. А если он уже использован, то можете воспользоваться авансом, но если захотите потом уволиться, надо будет вернуть компенсацию.

30.05.2019, 11:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Здравствуйте! В силу ст. 260 ТК РФ при наличии просьбы женщины работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

30.05.2019, 11:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста