Я работаю вахтовым методом. Естественно мне введен суммированный учёт рабочего.

Я работаю вахтовым методом. Естественно мне введен суммированный учёт рабочего времени. В феврале с 15 по 28 и в марте с 1 по 12 по графику я должен был находиться на работе и отработать 14*11=154 часа в феврале и 12*11 =132 часа в марте. Однако все это время я находился в простое не по вине работника. Все это время мне оплатили 2/3 от оклада. Однако сейчас при начислении отпускных бухгалтер не исключает из расчетного периода дни с 01 по 14 февраля и с 13 по 31 марта. Мол по графику это дни междувахтового отдыха. Но... Дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), а я был в простое 2 месячные нормы!. Т. е фактически никакой переработки не было и периоды между вахтами (1-14 февраля и (13-31 марта) фактически тоже период простоя, а не дни междувахтового отдыха. Тем более дни междувахтового отдыха нам не оплачивают. Внаглую нарушают ст. 301 ТК РФ. Как вы считаете, бухгалтер должен исключить из расчетного периода полностью февраль и март или он все правильно сделал? Согласно логике при подсчёте дней в расчетном периоде за 15 дней по графику мы отрабатываем месячную норму, а кол-во дней стоит 29,3. Значит если я всю месячную норму (15 дней) находился в простое у меня должно быть кол-во дней 0, а не 15. Правильно я говорю.