Если будут запугивать увольнением по статье, как действовать?

Вопрос №1584848 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.02.2012, 00:25

Я и мой муж работаем в одной Компании. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком (7 мес) до 1,5 лет (первому ребенку 7 лет). Директор хочет устроить на работу своего друга, для чего мой муж должен освободить место. В устной форме 22.02.2012 директор сообщил моему мужу о том, что в его услугах больше не нуждается, и дал месяц на поиск новой работы. Никаких зявлений муж не писал. Никаких разговоров больше не было. Другой работы не предлагал. Я знаю, что по истечение месяца будет давление и урозы. Белая зарплата составляет 25% от неофициальной. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работадатель увольнять единственного кормильца? Как обезапасить семью от произвола со стороны работадателя? Если будут запугивать увольнением по статье, как действовать? Заранее спасибо! С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемая Татьяна!. ВЫ же сами пишете, что работодатель вашего мужа не увольняет, а предлагает ему написать заявление по собственному желанию, поскольку уволить его по закону не может. Ваши дети и вы, являетесь гарантией только при увольнении по сокращению штатов. При увольнении работника по другим основаниям, на работодателя не возложена обязана учитывать, что работник является единственным кормильцем в семье.. Если работодатель решил уволить работника, то он это сделает рано или поздно и по компрометирующей статье. Защиты здесь нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если будут запугивать увольнением по статье, как действовать?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы