Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Dzr

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Салават, 12.10.2016, 19:11

Вопрос о законности сокращения зятя, находящегося в отпуске по уходу, и способы защиты прав - на какие статьи можно сослаться?

Вопрос №11501298 из г. Уфа
опубликован 12.10.2016, 19:11

Моему зятю на работе сообщили, что он будет сокращен. Моя дочь находится в отпуске по уходу за вторым ребенком (вчера исполнился 1 год). Имеют ли право его сократить, если нет, то как отстоять свои права, на какие статьи сослаться? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Имеют ли право его сократить, если нет, то как отстоять свои права, на какие статьи сослаться? Заранее спасибо.

не имеют право.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

12.10.2016, 19:14

Спасибо! В семье 2 несовершеннолетних ребенка, получается, что имеют право сократить зятя?

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8 800 505-91-11

При сокращении должна учитываться квалификация работников. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют:

ст. 179 ТК РФ

семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

12.10.2016, 19:16

Спасибо! В семье 2 несовершеннолетних ребенка, получается, что имеют право сократить зятя, он работает руководителем подразделения.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о законности сокращения зятя, находящегося в отпуске по уходу, и способы защиты прав - на какие статьи можно сослаться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Возможно ли сокращение мужчин в отпуске по уходу за ребенком и перевод на другую должность?

Как сохранить работу при перерыве в уходе за ребенком и сокращении отдела

Возможность сотрудника уйти в отпуск по уходу за ребенком после получения уведомления о сокращении и сохранение его рабочего места

Какие правила для сокращения папы, если жена в декрете, а ребенку 1.6?

У меня 2 несовершеннолетних детей, жена в декрете. Могут ли меня сократить с работы?

имеют ли право сократить моего мужа если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (нашей дочке 1 г.5 м.) Спасибо!

Могут ли меня сократить после выхода из декрета, если я забеременею за 2 месяца до предполагаемого сокращения?