Ученический отпуск - имеет ли работодатель право не предоставить и не оплатить его, если график уже составлен?

Вопрос №15852106 из г. Воронеж
опубликован 31.05.2019, 14:30

Я на работе предоставила ученический отпуск, мне сказали, что не действует, т. к. график уже составили, имеет право она меня не отпускать и не оплатить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Евгений Сергеевич

Юрист Тюмень

4.9 935 отзывов

Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова на бланке учебного заведения и заявления работника.

Этот отпуск не имеет отношения к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и график отпусков к нему не применяется.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику до 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения.

То есть помимо основного отпуска по графику вам должны предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

31.05.2019, 14:35

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзывa

Если Вы получаете соответствующий уровень образования впервые, то Вам обязан работодатель предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Согласно ст. 173 ТК РФ

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

31.05.2019, 14:36

Спросить юриста