Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

При увольнении из Пятерочки, работнику потребовалось пересчитать сроки после больничного

Вопрос №15854628 из г. Москва
опубликован 01.06.2019, 06:27

Работаю в Пятерочке, неделю назад написала заявление на увольнение по собственному желанию с учетом 2 недель. На следующий день был открыт больничный, вчера я вышла из больницы и зашла на работу уточнить детали и с удивлением услышала: Напишешь заявление потом, когда закроешь больничный, и с того дня будет считаться 2 недели. Заявление, к сожалению, написала в одном экземпляре.

Теперь действительно придется срок по новой отсчитывать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Метелькова Ксения Михайловна

Юрист Иркутск

4.7 213 отзывов

Здравствуйте! При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно. Работник может заболеть во время обязательной отработки. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки.

Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника. Кроме того, больничный будет полностью оплачен. Не надо заявление никакое переписывать!

01.06.2019, 06:42

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

Если нет подтверждения, что писали, то конечно придется писать заново...

01.06.2019, 06:40

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

Согласен с юристом Метельковой К.М., однако если нет доказательств, что писали заявление, Метелькова не дает разъяснений, как действовать... можно попытаться что-то доказать, но практика показывает, что лучше учиться на своих ошибках (писать в двух экземплярах) и не совершать их снова... быстрее отработать и не заморачиваться...

01.06.2019, 08:39

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Лара, к сожалению, у Вас нет доказательств подачи первого заявления, следовательно, надо написать новое и уволят Вас через 14 дней, которые надо работать.

01.06.2019, 09:04

Спросить юриста

Лара

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, за участие! Но она требует что бы я именно написала новое заявление с новым числом, при чем после закрытия больничного. Что мне очень не удобно. А что там в договоре, я не знаю! Мне его так ни кто и не отдал. Я проработала тут 4 месяца. Я первый раз столкнулась с таким непонятным "работодателеи" Хотелось бы отстоять свое первое заявление. Но я не подстраховалась вторым экземпляром, есть только аудио запись моего вчерашнего так разговора. В Пятерочке норма, такое поведение.

01.06.2019, 06:51

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При увольнении из Пятерочки, работнику потребовалось пересчитать сроки после больничного

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы