Вопрос о законности и возможности увольнения в связи с болезнью в период испытательного срока

Вопрос №15857628 из г. Москва
опубликован 01.06.2019, 22:44

Нахожусь на испытательном сроке с 16 марта, испытательный срок заканчивается 16 июня. 20 мая взяла больничный до 22 мая, и так вышло что 31 мая вновь пришлось взять больничный до 3 июня. Мне написал админ с работы и потребовал выйти, ссылаясь на то что звонили из отдела кадров и ругались, сказал что по выходу директора из отпуска ко мне будут приняты меры вплоть до увольнения. Законно ли это и могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Саттаров Рустем Рашитович

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 167 отзывов

Согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

На основании ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом, если Вас уволят как не выдержавшую испытание и вы не согласитесь с этим, то обжалуйте в суд. Выходы на больничный не могут являться основанием для увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о законности и возможности увольнения в связи с болезнью в период испытательного срока

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы