Могу я. Сразу, после трудоустройства предоставить справку о беременности с ЖК. Для сокращение рабочих часов?

Добрый день!

Согласно со. 93 ТК РФ Ц. «соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.»

По трудовому законодательству РФ одна из Ваших гарантий: недопустимость отказа в приеме на работу по мотиву беременности.

Таким образом, смело берите справку из ЖК, пишите заявление на имя руководителя, лучше в двух экземплярах и вперёд.

Бланк заявления я могу Вам прислать, если необходимо.

С уважением, Жанна.