Как поступить, если работница находится на больничном по беременности и родам и ее должность под сокращением?
опубликован 10.02.2013, 01:04
Как правильно поступить в данной ситуации
1)Работница предъявила справку о беременности (но еще не больничный). Через три недели согласно новому штатному расписанию ее должность попадает под сокращение. 1.Могу ли я ее уведомлять о сокращении? 2. После окончания больничного по беременности и родам я должна предоставить отпуск по уходу за ребенком или уволить по сокращению?
2) Работница уже находится на б/л по беременности и родам. Скоро придет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Но ее должность находится под сокращением. Вручать ли ей уведомление о сокращении и могу ли я предоставлять ей отпуск по уходу за ребенком?
Ирина! Вы не можете сократить беременную женщину, и отпуск по уходу за ребенком должны ей предоставить.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?
Правомерно ли уволить сотрудницу по сокращению штатов после беременности и родов?
Сокращение. Написала заявление на другую должность. Неделя до сокращения. Могу отозвать заявление и уйти по сокращению?
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Как корректно сократить ставку начальника отдела, находящегося в декретном отпуске, при наличии другой должности в отделе?
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом
Сокращение на работе в отпуске по беременности и родам - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут