Работадатель лишил меня премии на 100% за данный инциндент, при этом никаких приказов о наказании я не подписывала.

Question

Я работаю кассиром в банке, в начале месяца передала клиенту денежные средства, в конце рабочего дня клиент был найден и деньги были возвращены в банк, соответственно банк никакого ущерба не понёс. Работадатель лишил меня премии на 100% за данный инциндент, при этом никаких приказов о наказании я не подписывала. Правноправны ли действия работадателя в вопросе лишения премии и имеет ли право работадатель выносить наказание без ознакомления сотрудника?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Елена !

   Трудовой кодекс РФ не регулирует основания, условия и порядок выплаты премий, как и лишение премий работников организаций, предприятий и учреждений различных отраслей.
   У каждого работодателя свое Положение о премиальной системе, где устанавливаются основания, условия, размер начисления премий работникам, а также порядок лишений полностью или частино отдельных работников премии.
    Вы имеете право ознакомиться с Положением о премиальной системе у себя на работе, и если Ваши трудовые права были нарушены, то Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
    
    Удачи Вам.

Зотов Валерий Иванович · Answer

Уважаемая, Елена !
  Если у любого работодателя имеется Положение о премиальной системе, то он обязан с ней ознакомить своих работников под роспись.
   Вы пишите, что Вас с Положением о премиальной системе Ваш работодатель не знакомил. 
    На этом юридическом сайте юристы и адвокаты бесплатно дают краткие юридические ответы, ссылаясь на нормативные акты, если речь идет о нарушениях кем-то или работодателем нормативных актов.
     В Вашем случае ответ единственный - надо Вам лично ознакомиться с Положением о премиальной системе по месту работы. И если Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться устно или письменно в Государственную инспекцию труда, в Прокуратуру или в Суд. 
     У Вас есть проблема, которая зависит от локального акта на Вашей работе, но Вы не хотите потребовать от своего работодателя ознакомить Вас с Положением о премиальной системе, Вы не хотите обращаться в Государственную инспекцию труда за юридической помощью. Значит Вы не хотите решать свою проблему законными способами, а хотите, что бы "дядя" иоли "тетя" за Вас это все решили. Так в жизни не бывает.
      Так что Вам в этом случае придется или смириться, или судиться. Выбор за Вами.

      Удачи Вам.

Работадатель лишил меня премии на 100% за данный инциндент, при этом никаких приказов о наказании я не подписывала.

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Ответственность за перевод денежных средств - Как защитить себя от дебиторской задолженности в банке?

Клиент обращается в банк с заявкой на кредит, сотрудник подписывает договор без его ведома - что грозит банковскому сотруднику?

Может ли банк отказать в возмещении украденных денег клиента, при условии мошенничества через звонок от банка?

Последствия для сотрудника банка, передавшего справку не клиенту

Сотрудник банка ошибочно перечислил деньги на счет другого клиента - как вернуть средства?

Клиент ошибся при переводе денежных средств - кто должен нести ответственность и как доказать свою правоту?

Как вернуть деньги после неправильного перевода клиенту?

Кассир сбербанка обвиняется в недостаче 600 тыс. рублей - возможность получения справедливости?

Как отстоять свою правоту и нести ответственность за ошибку клиента при переводе денежных средств

Потеря премии из-за недовольства консультацией - моя история как клиента банка и сотрудника и их взаимосвязь

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59