Совпадение должностей и доверенности - правовая корректность и рекомендации по действиям

Вопрос №1586838 из г. Челябинск
опубликован 29.02.2012, 09:48

Согласно штатного расписания работник занимает должность Руководителя отдела по работе с клиентами. (трудовой договор заключен на эту должность). На этого же работника выдана доверенность и в доверенности указана должность его как исполнительный директор. Согласно этой доверенности работник подписывает договора и иные документы. Во всех договорах гражданско правового характера указывается работник как исполнительный директор. Зарплату работнику платят как руководителю отдела по работе с клиентами. Законна ли, в данном случае ситуация? Как правильно нужно сделать? Думаю выдача работнику какой-либо доверенности, не изменяет каких-либо условий трудового договора. Считаю если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно ли прописать обязанности по заключению договоров? Можно ли, должность назвать с определенного момента руководитель отдела-исполнительный директор. Скажите что делать в данном случае и как должны быть по закону при данной ситуации? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Сергей!

Обязанности работника прописываются в трудовом договоре или должностной инструкции. Если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно прописать обязанности по заключению договоров. Руководитель отдела и исполнительный директор - это разные должности. Как вариант, Вы можете руководителя отдела перевести на должность исполнительного директора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Совпадение должностей и доверенности - правовая корректность и рекомендации по действиям

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы