Совпадение должностей и доверенности - правовая корректность и рекомендации по действиям
опубликован 29.02.2012, 09:48
Согласно штатного расписания работник занимает должность Руководителя отдела по работе с клиентами. (трудовой договор заключен на эту должность). На этого же работника выдана доверенность и в доверенности указана должность его как исполнительный директор.
Согласно этой доверенности работник подписывает договора и иные документы. Во всех договорах гражданско правового характера указывается работник как исполнительный директор. Зарплату работнику платят как руководителю отдела по работе с клиентами. Законна ли, в данном случае ситуация? Как правильно нужно сделать?
Думаю выдача работнику какой-либо доверенности, не изменяет каких-либо условий трудового договора.
Считаю если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно ли прописать обязанности по заключению договоров? Можно ли, должность назвать с определенного момента руководитель отдела-исполнительный директор. Скажите что делать в данном случае и как должны быть по закону при данной ситуации? Спасибо!
Здравствуйте Сергей!
Обязанности работника прописываются в трудовом договоре или должностной инструкции. Если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно прописать обязанности по заключению договоров. Руководитель отдела и исполнительный директор - это разные должности. Как вариант, Вы можете руководителя отдела перевести на должность исполнительного директора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Это невозможно понять из штатного расписания (чем отличается инженер 1 категории от ведущего инженера?
Невыполнение новых обязанностей - что делать работнику на испытательном сроке?
Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Работник не подписывает лист ознакомления по должностной инструкции согласно приказа руководителя, что предпринять руководителю?
Как обезопасить сотрудника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Я составляю трудовой договор на руководителя предприятия.
Возможно ли назначить работника на обязанности руководителя отдела, если этой должности нет в штатном расписании?
В чем заключается ответственность работодателя, если он не выполняет требования трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут