Это невозможно понять из штатного расписания (чем отличается инженер 1 категории от ведущего инженера?

Уважаемая Кристина! Разработка и утверждение должностных инструкций - это прерогатива работодателя. Существуют специальные квалификационные справочники, на основании которых работодатель разрабатывает и принимает должностные инструкции применительно к своему предприятию.Вместе с тем, отсутствие должностной инструкции не является основанием для отказа от исполнения трудовых обязанностей. Ответ здесь может быть один - требовать от работодателя принятия должностной инструкции. При заключении трудового договора в силу ст.70 ТК РФ в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Срок испытания, за исключением руководителей организации, не может превышать более трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.