Военнослужащего нужно дождаться полугодового срока работы перед получением отпуска - противоречие с законом?

Уважаемая Татьяна !

Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

* женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

* работникам в возрасте до восемнадцати лет;

* работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

* в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Во-первых, Татьяна, как Вы видите из содержания статьи 122 ТК по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Но это зависит в данном случае от работодателя.

Во-вторых, согласно пункта 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащего" установлено, что "Супругам военнослужащих отпуск ПО ИХ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ОДНОВРЕМЕННО с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы".

Поэтому Вы имеете право как минимум за 1,5 месяц до начала отпуска у мужа написать заявление на имя своего шефа в 2-х экз. о предоставлении Вам согласно

статьи 122 Трудового кодекса РФ и согласно п.11 статьи 11 Федерального закона № 76-ФЗ о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска с конкретной даты в июне 2012 года и передать 1 экз. заявления с приложением Справки с места службы мужа о предоставлении ему отпуска ОБЯЗАТЕЛЬНО через секретаря или через отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления.

Согласно статьи 123 ТК о времени начала отпуска работник должен быть извещен под РОСПИСЬ не позднее чем за две недели до его начала.

В данном случае под роспись об ознакомлении с Приказом (распоряжением) о предоставлении оплачиваемого отпуска.

Таким образом, если после вышеуказанных Ваших действий Вас за 2 недели до начала отпуска не ознакомят под роспись с Приказом (распоряжением) о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска, то Вы вправе обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе РФ.

Конечно это уже так сказать "жесткие меры" со стороны работника в отношении своего родного работодателя, которые в дальнейшем могут ему ухудшить отношения с работодателем. Но это уже выбор каждого свой.

Удачи Вам.