Нарушение статьи Трудового кодекса РФ в отношении травматолога, связанное с искусственным завышением объемных показателей и неправомерным взысканием оплаты

Ваш вопрос поможет решить надбавка за сложность и напряженность

Статья 57 ТК РФ относит к числу условий, которые обязательно должны содержаться в тексте трудового соглашения, вопросы о заработной плате, в которую входят в том числе различного рода надбавки и выплаты.

Роструд в письме от 19 марта 2012 года № 395-6-1 поясняет, что пункт о надбавке может быть включен либо в текст трудового контракта, либо в нем может иметься отсылка к локальному или нормативному акту, регулирующему данный вопрос. В последнем случае работника должны под расписку ознакомить с содержанием данного акта.

Для чего необходима такая надбавка? Стимулирование сотрудников на повышение производительности труда является одной из важных задач производства. Если работодатель заинтересован в том, чтобы мотивировать служащего на более высокие результаты, в том числе материально, то надбавка за сложность и напряженность является отличным подспорьем, так как ее можно «привязать» к выполнению каких-либо планов или сделать вознаграждением за труд в сложных условиях. Надбавка такая-своего рода компенсационная выплата, которая назначается определенному кругу работников, и ее размер и порядок получения должен быть прописан в акте (нормативном или локальном).

Когда речь идет о работниках бюджетной сферы, то вопрос назначения надбавок, как правило, регламентируется нормативным актом вышестоящего органа. Например, приказ Следственного комитета РФ «Об утверждении…» от 08.08.2016 № 73.

Как правило, в подобного рода нормативных актах предусматривается, что именно является критериями для назначения выплат, например, интенсивность труда, привлечение к выполнению важных задач.

Набавка должна быть установлена с момента, когда гражданин назначается на должность, и выплачивается одновременно с зарплатой.

Размер доплаты за напряженность и сложность.

Как правило, при установлении размера надбавки за сложность и напряженность работы работодатель может выбрать один из нескольких вариантов:

сумма назначается в фиксированном размере для должности или группы должностей;

сумма доплаты устанавливается в процентном соотношении к окладу;

надбавка выплачивается только при условии выполнения плана и т. п.;

размер доплат соотносится с нагрузкой в календарном месяце;

комбинирование нескольких вариантов расчета выплат.

В локальном акте, которым установлена надбавка, может быть прописан размер выплат следующим образом: «Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность может быть установлена в процентном соотношении к окладу сотрудника (от 20 до 100%)». И уже конкретный размер уточняет руководитель организации по согласованию с непосредственным начальником служащего. Кроме этого, можно указать, что на надбавку за сложность из бюджета организации, например, ежегодно выделяется не более 10 окладов по должности. Соответственно, за эту сумму бухгалтерия выйти не может и размер доплаты устанавливается исходя из этого критерия.

Работодатель вправе изменять размер выплат, а также отменять их, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника. При этом в локальном акте стоит отразить обстоятельства, при которых работник лишается надбавки.

Таким образом, несмотря на то что надбавка за сложность является выплатой стимулирующего характера, если она включена в систему оплаты труда, то ее начисление является обязательным, за исключением случаев, установленных законодателем в нормативных актах или работодателем в локальных актах.

Как можно поступить в Вашей ситуации?

Для возмещения невыплаченных средств за учётный период (год, например) Вы можете написать заявление.

1. Главному врачу.

2.Обратиться за содействием в инспекцию по охране труда. 3.Суд и прокуратура-более жёсткие в решении этого вопроса инстанции.

А так же можно договориться 1.с главным врачом уб установлении двойной выплаты за сложность и напряжённость на предстоящий период, как компенсацию за невыплаченные по закону средства за прошлый период.

2. В случае отсутствия данного локального нормативного акта в организации (о доплате за сложность и напряжённость) его следует включить в документацию больницы.

3. Либо по Вашему письменному заявлению на имя главного врача (обязательно письмо, в трёх экземплярах, с входящим номером в журнале регистрации входящих заявлений: один экземпляр им, 2 других-себе и в инстанцию, куда в случае невыполнения вы сможете обратиться за содействием) написать заявление о расширении документов организации в плане компенсационных выплат.

Возможно, не стоит пугать своей активностью главного врача, а просто написать заявление на полагающиеся Вам по закону (укажите статьи) выплаты, а так же укажите в заявлении цифры требуемого и фактического приема пациентов, чтобы не быть голословным, что Ваша работа превышает в 2 раза плановые показатели.

Успехов Вам в соразмерно вложенным усилиям оплачиваемом труде.

Если мой ответ Вам помог-просьба оставить комментарий без оценки, либо 2 комментария-с оценкой и без нее. Благодарю.