Проблемы с оплатой труда при совмещении работ. Как узнать свои обязанности и примерный объем работы?

Вопрос №13605517 из г. Красноярск
опубликован 13.12.2017, 07:25

Вопрос по трудовым спорам. Работаю на основной работе и имею внешнее совместительство в другой организации на 0.5 ставки. С основной работой проблем нет. Что касается совместительства... Отношусь к среднему медперсонала, работу выполняю в паре с врачом (знаю что на одного врача положен один лаборант), однако врач работает на своей постоянной работе и соответственно на свою полноценную ставку, а я на 0,5 ставки выполняю полный его объем работы на его ставку. И организация не хочет мне оплачивать полную ставку но и человека на полставки тоже брать не хочет, должностную инструкцию и примерный объем работы я никак не могу получить согласно двум моим заявлениям... отдел кадров посылает к начальнику... начальник отправляет обратно... Как мне узнать свой примерный объем работы и мои обязанности согласно моей должности?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43771 отзыв

Обратиетсь в инспекцию труда и прокуратуру о нарушении ваших прав, если не хотят должностную инструкцию выдать вам на руки Удачи Вам.

13.12.2017, 07:26

Я догадывалась, что мне нужно обратиться в трудовую инспекцию,но хотелось для начала решить спор мирным путем. Видимо придется это сделать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день. Вопрос по трудовым спорам. Работаю на основной работе и имею внешнее совместительство в другой организации на 0.5 ставки. С основной работой проблем нет. Что касается совместительства... Отношусь к среднему медперсонала, работу выполняю в паре с врачом, однако врач ратотает на своей постоянной работе и соответственно на свою полноценную ставку, а я на 0,5 ставки выполняю полный его объем работы на его ставку. И организация не хочет мне оплачивать полную ставку но и человека на пооставки тоже брать не хочет, должностную инструкцию и примерный объем работы я никак не могу получить согласно двум моим заявлениям... отдел кадров посылает к начальнику... начальник отправляет

Т.е.по факту налицо это уже есть нарушение?

13.12.2017, 07:36

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Наталья, здравствуйте!

Конечно нарушение. Надеюсь копии заявлений у Вас на руках с отметкой ОК есть. Поэтому с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекции о нарушении Ваши трудовых прав.

13.12.2017, 07:53

Спросить юриста

ООО "24 город"

Юридическая фирма из города Красноярск, стаж 8 лет

4.8 108 отзывов

Добрый день!

Нарушение в части отказа в выдаче документов разумеется есть (в течение трех дней должны все выдать). Прокуратура и Госинспекция труда будут разбираться как минимум месяц. Указанные органы эффективнее использовать в превентивных целях (.т.е. припугнуть работодателя, мол в если в течении дня не выдадите документы обращусь туда).

Что же касается норм труда, нужно смотреть как Вас табелируют (сколько часов ставят), это можно и в расчетке посмотреть. Если фактическое количество часов превышает формально протабелированное, то это основания для иска, проблема только в доказательной базе, т.е. пойдут ли свидетелями медперсонал против своего же руководства.

13.12.2017, 07:55

Спросить юриста