Проблемы с приемом на работу в Первый Кеговый - постоянные отказы сотрудников СБ без объяснения причин. Как решить?

Здравствуйте, Бронислав!

Во-первых, статьей 64 Трудового кодекса РФ закреплены гарантии при заключении трудового договора.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Во-вторых, это не означает, что любой работодатель при наличии у него вакансии или вакансий обязан принять на работу любого гражданина, который к нему обратился по вопросу трудоустройства.

Вы вправе обратиться к работодателю, который Вам отказал в приеме на работу, письменно с требованием предоставить Вам письменное обоснование. А потом, если эти обоснования не законны, обратиться с иском в суд.

Удачи Вам.