Требование чёткого объяснения причин отказа в приёме на работу - правомерность и возможные последствия

Вопрос №11816978 из г. Москва
опубликован 04.12.2016, 08:05

При трудоустройстве после заполнения анкеты, на второй день, уведомляют об отказе в приёме на работу. При этом, не считают нужным озвучить причину отказа. (Это очень уничижительно и скверно сказывается на чувстве собственного достоинства). Вопрос: Может-ли, человек оказавшийся в подобном положении, потребовать от организации отказавшей в приёме на работу, чёткого объяснения причин отказа - на бумаге (официально)?!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохряков Андрей Викторович

Юрист Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

Может требовать мотивированный письменный отказ, это закреплено в Трудовом Кодексе. Работодатель обязан его выдать в течение 7 дней.

04.12.2016, 08:21

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Здравствуйте Сергей

Конечно можете.

Подайте письменный запрос, Вам в течение месяца должны на него ответить.

Скорее всего напишут, что Вы не прошли по конкурсу или было много претендентов, победил другой

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

04.12.2016, 08:16

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Простое заполнение анкеты не является гарантией трудоустройства, даже если вы напишите письменный запрос, вам ответят общими фразами, понять истинную причину отказа и чем руководствовался потенциальный работодатель вряд ли получится. Свет клином на сошелся на данном работодателе, ищите работу в другом месте, вполне возможно, что вы найдете другое, более выгодное место и будете еще благодарить эту фирму за то, что вам отказали. Главное-не опускать руки, а бороться. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

04.12.2016, 10:02

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста