При сокращении мне не выплатили премии: за 3,4 кварталы согласно приказа МО РФ №1010 от 2010 г. Положены ли мне эти выплаты?

Уважаемая Вера Владимировна !

Если при расторжении трудового договора с Вами на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, Ваш бывший работодатель не нарушил положений статей 81, 180, 179, 178 , 84.1 ТК, то Ваше увольнение 14 ноября 2011 года было законным.

Трудовой кодекс РФ не гарантирует работникам при расторжении с ними трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК оставление их на работе до наступления у них пенсионного возраста. Но такие гарантии могут быть установлены в Коллективном договоре, который заключается между работодателем и советом трудового коллектива. В военкомате вряд ли такое может быть, но уточнить следует.

Вера Владимировна, даже если ваш бывший работодатель что-то нарушил в ходе проведения сокращения с Вами, то Вы уже пропустили все сроки для обжалования своего увольнения.

Статьей 392 ТК установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Что касается не выплаты Вам премий за 3, 4 кварталы 2011 года, то из Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства обороны РФ от 26.07.2010 г. № 1010, невозможно определить размер возможной премии и (или) лишение такой премии, так как эти вопросы решаются дополнительными нормативными актами Министерства обороны РФ.

Удачи Вам.