Проблемы на работе из-за долгой больничной комиссии сына - как подстраховаться и избежать принудительного увольнения?

Вопрос №15882126 из г. Ижевск
опубликован 06.06.2019, 13:12

По поводу сына. С 27 декабря сын на больничном, с пневмонией, но так как находился в контакте перевели в туб диспансер, анализы все отрицательные, но быстро от туда все равно не выписывают, теперь проблемы на работе. Могут ли заставить написать на расчёт, т.к. долго находился на больничном и как от этого подстраховаться, если уже был намёк от руководства?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новиков Алексей Петрович

Юрист Ижевск

4.7 1002 отзывa

Частое или длительное нахождение работника на "больничном" не является основанием для его увольнения.

Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена. Действительно, заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если же в медицинском заключении указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы на работе из-за долгой больничной комиссии сына - как подстраховаться и избежать принудительного увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы