Отгулял отпуск в феврале хочу уволится по собственному желанию с 05.03.2012 должен ли я возместить отпускные?

Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность. Если работник не соглашается на добровольный возврат излишне полученных сумм, то работодатель вправе взыскать их в судебном порядке (ст. 391 ТК РФ). При удержании работник возмещает излишне выплаченные ему ранее суммы отпускных. Поэтому рассчитывать средний заработок заново не надо. Достаточно знать, какое количество дней предоставленного авансом отпуска не является отработанным. Количество неотработанных дней отпуска умножается на средний дневной заработок, на основании которого была определена сумма отпускных. Полученный результат представляет собой удерживаемую сумму.

Поэтому, для того, чтобы ответить на Ваш вопрос и выяснить какое количество дней у Вас является неотработанным необходима следующая информация:

1. Сколько Вы вообще проработали на данном предприятии

2. Сколько дней отпусков Вами использовано за весь этот период работы с самого начала трудоустройства на предприятии.

Если, к примеру, отпуск Вам был предоставлен авансом,т.е. за еще неотработанный Вами период, то при расчетах при увольнении оплата за те дни отпуска, которые Вы "не заработали", но "отгуляли" будет с Вас удержана.

Обратитесь в бухгалтерию Вашего предприятия за расчетами неотработанных дней отпуска.