Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Согласие на работу без договора - последствия для соискателя в суде.

Вопрос №15891789 из г. Москва
опубликован 08.06.2019, 17:28

Друг был на собеседовании.

Ситуация: во время собеседования рекрутёр (она же работодатель) сказала (естественно, устно), что трудовой договор будет заключён только после стажировки. Если вы (соискатель) на это согласны и не очень принципиальны в этом вопросе, то будем работать, если нет, то вы (соискатель) нам не подходите.

В итоге никакого договора (даже гражданско-правового) с ним не заключался.

Вопрос: если другу подавать в суд на признание отношений трудовыми, то может ли Ответчик (работодатель) использовать описанную ситуацию "Ведь вы (соискатель) согласились на эти условия, то есть работать без договора" и какие для друга могут быть последствия в суде?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Владимир, добрый день

Работодатель не может ссылаться на подобные договоренности. Он нарушает ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...

Факт наличия трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке.

08.06.2019, 17:36

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 67. Форма трудового договора

Нечаева Екатерина Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.7 974 отзывa

Работодатель не может сослаться на согласие соискателя, так как сам факт приема на работу без договора является нарушением со стороны работодателя. На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения нового сотрудника к работе, обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме. В данный момент из-за отсутствия договора именно Вам необходимо представлять доказательства суду о факте трудоустройства.

08.06.2019, 21:55

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

В рамках этого вопроса уточнение.

А если работодатель и / или судья спросят у работника (истца): «А есть ли у Вас доказательство, что Вы не подписывали и не получали трудовой договор?»

08.06.2019, 17:39

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Не спросит, это работодатель должен доказывать, что договор был.

08.06.2019, 17:42

Спросить юриста

Бударагин Александр Александрович

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.1 4695 отзывов

Доказательств нет, а сам ответчик что ответит, если нет договора.

08.06.2019, 17:42

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Судья скорее задаст вопрос работодателю - имеется ли подписанный работником трудовой договор? Если нет, значит имеет место нарушение.

Работнику в суд нужно представить доказательства того, что он действительно работал у этого работодателя. Доказательством могут являться, например, свидетельские показания.

08.06.2019, 17:44

Спросить юриста