Стажировка без оформления бумаг - правомерно ли такое условие при трудоустройстве?

Действия работодателя незаконны .

ТК РФ не предусматриаевт понятия стажировки. Трудовой договор оформляется с первого дня работы. возможно с испытательным сроком или краткосрочный, но с полными вытекающими их трудового договора правами и обязанностями как работника, так и работодателя.

Уважаемый Олег, г.Кашира !

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 67), работодатель ОБЯЗАН оформить с сотрудником трудовой договор в письменной форме НЕ позднее ТРЁХ рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если трудовой договор НЕ был заключен с работником в письменной форме до начала работы, работник считается фактически допущенным к работе.

В этом случае Работник должен считаться принятым на работу БЕЗ испытательного срока со всеми вытекающими из этого последствиями.

В настоящее время в некоторых организациях лицам, принимаемым на работу без письменного документального оформления, устраивают так называемую СТАЖИРОВКУ (от нескольких дней до нескольких месяцев).

Либо перед заключением трудового договора потенциальный наниматель предлагает в течение рабочего дня (либо нескольких дней) продемонстрировать свою профессиональную пригодность, однако после этого наниматель может отказать в приеме на работу.

Поэтому исходя из выше изложенного:

1)Стажировка или практика может применяться только для студентов, практикантов в период обучения в ВУЗе или Техникуме.

2)Предложение Работодателя пройти Стажировку дипломированному специалисту является НЕ законным.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.06.2013г

20:38 моск.

Скорее всего вы имеете ввиду испытательный срок? Сначала оформляется трудовой договор, в котором прописывается условие об испытательном сроке. Требуйте заключения договора, ибо так сказать...