Сотрудник столкнулся с потенциальной угрозой со стороны начальника другого отдела

Вопрос №15892847 из г. Москва
опубликован 09.06.2019, 01:33

На работе начальник другого отдела, которому я не подчиняюсь, уходя из кабинета, сказал фразу следующего содержания:"Если будешь показывать свой характер дальше, то для тебя это может плохо кончится". Подскажите, пожалуйста, является ли это угрозой? Диктофон не имела возможности включить, ибо подобной фразы не ожидала. И как доказать, что он это говорил, если от него вполне ожидаем отказ от своих сказанные слов. Свидетелей его слов не было. При свидетеля этот человек подобного говорить бы не стал. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фатеев Михаил Валерьевич

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.8 2147 отзывов

Если Вы имеете в виду уголовную ответственность по ст. 119 УК РФ, то его действия в качестве угрозы расценивать нельзя. Под угрозой убийством или причинением тяжкого вреда здоровью следует понимать не только прямые высказывания, в которых выражалось намерение немедленного применения физического насилия к потерпевшему лицу или к другим лицам, но и такие угрожающие действия виновного, как, например, демонстрация оружия или предметов, которые могут быть использованы в качестве оружия (нож, бритва, топор и т.п.).

09.06.2019, 05:16

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью

Нечаева Екатерина Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.7 974 отзывa

Здравствуйте, Майя! Речь идет о хамстве, за которое никакой юридической ответственности нет. Данная фраза не является угрозой, оскорблением или клеветой, поэтому защититься от такого не культурного поведения на уровне федерального законодательства нельзя. Однако, почти на каждом предприятии существует "Кодекс этики и правила служебного поведения работников". В нем как раз и могут содержаться условия общения сотрудников. Для привлечения хама к ответственности необходимо написать заявление вышестоящему руководителю, который своим Приказом назначит проведение служебного расследования, после чего к нарушителю могут быть применены меры дисциплинарного наказания.

09.06.2019, 17:37

Спасибо большое!

Спросить юриста