Как заставить работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя при временном переводе на другую должность?
опубликован 09.06.2019, 19:01
Татьяна, обратитесь в суд о признании данного перевода незаконным. В случае успеха данного иска Вы вынудите работодателя перевести Вас обратно, на ненужную ему уже работу. Далее он может принять решение о сокращении, если Вы будете отказываться от перевода опять на другую работу. Может и не принять, конечно, но тогда он должен будет оплачивать ненужную ему работу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Добрый день. Никак вы не заставите работодателя расторгнуть трудовой договор по их инициативе.
Подписав документы с открытой датой вы сами усложнили себе задачу, и теперь вам бессмысленно на что-то надеяться. Увольнение только по собственному желанию.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель утверждает, что увольнение-инициатива работника, однако аудиозапись разговоров указывает на обратную
Каков порядок увольнения при подработке водителем с договором по основной работе в другой организации?
Как оформить больничный при смене работы и отработке двухнедельного срока?
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Отказ работодателя в приеме на 0,25 ставки на основное место работы вопреки записи в трудовой - является ли это правомерным?
Изменение графика работы и сроки предупреждения - права и действия работника
Как получить документ, позволяющий работать в свободное время от основной работы?
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут