Как заставить работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя при временном переводе на другую должность?

Вопрос №15895108 из г. Москва
опубликован 09.06.2019, 19:01

Работодатель уже год заставляет работать на другой должности. Всё документы о временном переводе по производственной необходимости были подписаны с открытой датой (последний раз были подписаны в апреле). На этой должности график работы по 12 часов с ночными смена и, а на основной работе обычный 8-ми часовой. Переводить обратно на основное место работы не хотят, т. к. Снизились объёмы работ и без меня вполне обходятся. Подскажите, имею ли я право на увольнение с какими либо выплатами. Как заставить работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44507 отзывов

Татьяна, обратитесь в суд о признании данного перевода незаконным. В случае успеха данного иска Вы вынудите работодателя перевести Вас обратно, на ненужную ему уже работу. Далее он может принять решение о сокращении, если Вы будете отказываться от перевода опять на другую работу. Может и не принять, конечно, но тогда он должен будет оплачивать ненужную ему работу.

10.06.2019, 14:34

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 часов

8 800 505-91-11

Добрый день. Никак вы не заставите работодателя расторгнуть трудовой договор по их инициативе.

Подписав документы с открытой датой вы сами усложнили себе задачу, и теперь вам бессмысленно на что-то надеяться. Увольнение только по собственному желанию.

10.06.2019, 06:42

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста