Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Елена

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Вилючинск, 10.06.2019, 12:11

Отказали в предложении уйти под сокращение без оплаты - как действовать в данной ситуации?

Вопрос №15897801 из г. Владивосток
опубликован 10.06.2019, 12:11

Получила уведомление о сокращении штатов, там было мне предложено уйти под сокращение не отрабатывая два месяца. Я написала своё согласие, а мне взяли и отказали написали, что работодатель имеет право мне отказать. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104820 отзывов

Работодатель имеет право передумать по поводу увольнения досрочно до истечения 2 месяцев со дня уведомления о сокращении. Поэтому в данном случае нет нарушения трудового законодательства.

10.06.2019, 12:30

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Исаев Роман Сергеевич

Юрист из города Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

Здравствуйте, в данном случае досрочный уход по согласованию с Работодателем, он прав, если он не согласен, может и не подписать досрочный уход.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

10.06.2019, 12:13

Ответ неполный.

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47044 отзывa

Обратитесь в трудовую инспекцию, по всей видимости работодатель пытается таким образом уйти от ответственности... Ни в коем случае не соглашайтесь на досрочное увольнение, иначе потеряете свои права при сокращении.

10.06.2019, 12:31

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

В уведомлении он сам предложил досрочное увольнение, а потом отказал устно. Это правильно?

10.06.2019, 12:24

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если после письменного согласия, последовал устный отказ, то считается, что отказа не было. Вы вправе подать в суд на компенсацию либо обратиться в трудовую инспекцию.

10.06.2019, 12:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста