Как правильно поступить в ситуации, когда две рабочие декретницы остаются в банкротном предприятии

Вопрос №1590179 из г. Добрянка
опубликован 02.03.2012, 06:53

Question

Наше предприятие банкрот. С 01 апреля в штате предприятия остаются 2 человека-обе декретницы. Естественно до вынесения решения о ликвидации предприятия мы их уолить не можем. У одной из них ребенку сейчас 1,9 г. и она получает пособие-57 рублей. Если она выйдет сейчас на работу до окончания отпуска до 3-х лет можем мы ее сократить (мы так думаем что это будет для нее же лучше, т.к. в ЦЗН она хоть пособие по безработице получать будет больше, чем сидеть и ждать ликвидации) Подскажите как правильно поступить. Спасибо.

Коршиков Артем Георгиевич · Accepted Answer

В соответствии с нормами п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем по своей инициативе в виду ликвидации организации. Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда № 2 от 17.03.04 г. О применении судами РФ Трудового кодекса РФ, в вашей ситуации ликвидация определяется Решением суда о признании организации банкротом и введения конкурсного производства.

Если такое решение есть тогда вы можете расторгнуть трудовой договор с работником так как ее требования по заработной плате включены в реестр требований кредиторов на дату признания банкротом, а руководство в этом случае переходит к конкурсному управляющему, который и ведет этот реестр.

В противном случае если предприятие еще работает и не прекратило фактически свою деятельность решение об увольнении может быть оспрено в суде.

Жемков Андрей Александрович · Answer

Уважаемая Галина!

С указанными лицами трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях:

- ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как правильно поступить в ситуации, когда две рабочие декретницы остаются в банкротном предприятии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников

А так как с меня еще остается задолженность 2000, просят положить на счет банка предприятия.

Права беременной в отпуске на случай ликвидации предприятия - сокращение, пособие и выплаты.

Как поступить с женщиной, выходящей из декретного отпуска, находясь на работе на банкротном предприятии?

Как правильно поступить администрации предприятия, чтобы её сократить?

Как сохранить пособия на детей до 1.5 лет при ликвидации предприятия?

Как провести переуступку долга от предприятия Б на предприятие В и правильно оформить документы

Каковы мои права и что выбрать - выйти с декрета сейчас или остаться на работе?

Предприятие с задолженностями - перспективы работников после прекращения производства

Имеются ли выплаты после ликвидации предприятия для сотрудников на срочном трудовом договоре

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59