Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно поступить в ситуации, когда две рабочие декретницы остаются в банкротном предприятии

Вопрос №1590179 из г. Добрянка
опубликован 02.03.2012, 06:53

Наше предприятие банкрот. С 01 апреля в штате предприятия остаются 2 человека-обе декретницы. Естественно до вынесения решения о ликвидации предприятия мы их уолить не можем. У одной из них ребенку сейчас 1,9 г. и она получает пособие-57 рублей. Если она выйдет сейчас на работу до окончания отпуска до 3-х лет можем мы ее сократить (мы так думаем что это будет для нее же лучше, т.к. в ЦЗН она хоть пособие по безработице получать будет больше, чем сидеть и ждать ликвидации) Подскажите как правильно поступить. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коршиков Артем Георгиевич

Юрист Бийск, стаж 20 лет

4.9 321 отзыв

В соответствии с нормами п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем по своей инициативе в виду ликвидации организации. Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда № 2 от 17.03.04 г. О применении судами РФ Трудового кодекса РФ, в вашей ситуации ликвидация определяется Решением суда о признании организации банкротом и введения конкурсного производства.

Если такое решение есть тогда вы можете расторгнуть трудовой договор с работником так как ее требования по заработной плате включены в реестр требований кредиторов на дату признания банкротом, а руководство в этом случае переходит к конкурсному управляющему, который и ведет этот реестр.

В противном случае если предприятие еще работает и не прекратило фактически свою деятельность решение об увольнении может быть оспрено в суде.

02.03.2012, 08:01

Большое спасибо, Артем Георгиевич. Предприятие было объявлено банкротом еще 03.03.2010г. основная масса работников уволена 30.10.201. С 01 января работает 6 человек, сдаем отчетность и док-ты в архив. % марта будет арб. и скорее всего кон. произ-во будет продлено еще на 6 мес. предприятие своей деятельностью не занимается фактически с 1 января 2012г. У второй декретницы 1.5 г ребенку исполняется в апреле. Просто девченок жалко с их пособием в 57 руб. И они сами не против сократиться до момента объявления ликвидации

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Жемков Андрей Александрович

Юрист из города Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Уважаемая Галина!

С указанными лицами трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях:

- ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

02.03.2012, 07:59

спасибо

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить в ситуации, когда две рабочие декретницы остаются в банкротном предприятии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы