Как поступить с женщиной, выходящей из декретного отпуска, находясь на работе на банкротном предприятии?

Вопрос №2545137 из г. Добрянка
опубликован 25.07.2013, 13:29

Как правильно поступить с женшиной, выходящей из декретного отпуска 01.08.2013 г. до момента достижения ребенком 3 х летнего возраста (д/о оформлен до 23.10.2013 г). У нас предприятие банкрот. Все работники уволены. По штатному расп. Числится 2 человека - обе ставки занимают декретницы. Решение о ликвидации предприятия еще не принято. Предприятие в данное время никакой деятельностью не занимается, только распродает кредиторку. Активов нет. Конкурсный скорее всего предложит ей по собственному. Можно ли уволить досрочным сокращением. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Романцова Татьяна Николаевна

Юрист Хабаровск, стаж 1 год

4.9 350 отзывов

Согласно ч. 4 ст. 261. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Из этого следует, что Вы должны либо ликвидировать организацию, либо ждать пока наступит истечения срока трудового договора.

25.07.2013, 14:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Мартынов Сергей Геннадьевич

Юрист из города Киров, стаж 22 годa

4.9 232 отзывa

Никакого решения о ликвидации предприятия принимать не надо, оно уже признано судом банкротом.

Общий порядок для всех работников: уведомление за два месяца об увольнении в связи с ликвидацией, после истечения двух месяцев можно увольнять.

25.07.2013, 14:25

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить с женщиной, выходящей из декретного отпуска, находясь на работе на банкротном предприятии?

Похожие вопросы