Как поступить с женщиной, выходящей из декретного отпуска, находясь на работе на банкротном предприятии?

Вопрос №2545137 из г. Добрянка
опубликован 25.07.2013, 13:29

Question

Как правильно поступить с женшиной, выходящей из декретного отпуска 01.08.2013 г. до момента достижения ребенком 3 х летнего возраста (д/о оформлен до 23.10.2013 г). У нас предприятие банкрот. Все работники уволены. По штатному расп. Числится 2 человека - обе ставки занимают декретницы. Решение о ликвидации предприятия еще не принято. Предприятие в данное время никакой деятельностью не занимается, только распродает кредиторку. Активов нет. Конкурсный скорее всего предложит ей по собственному. Можно ли уволить досрочным сокращением. Спасибо.

Романцова Татьяна Николаевна · Accepted Answer

Согласно ч. 4 ст. 261. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
 Из этого следует, что Вы должны либо ликвидировать организацию, либо ждать пока наступит истечения срока трудового договора.

Мартынов Сергей Геннадьевич · Answer

Никакого решения о ликвидации предприятия принимать не надо, оно уже признано судом банкротом. 
Общий порядок для всех работников: уведомление за два месяца об увольнении в связи с ликвидацией, после истечения двух месяцев можно увольнять.

Как поступить с женщиной, выходящей из декретного отпуска, находясь на работе на банкротном предприятии?

Похожие вопросы

Как списать задолженности предприятия при отсутствии деятельности и имущества?

Как ликвидировать предприятие и уволить сотрудника в болезни?

Как осуществить выплату работнику, вышедшему досрочно из Д/о

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на сокращение ставки работника и условия выплаты?

Возможно ли такое распределение рабочего времени и не пртиворечит ли это действующему трудовому законодательству?

Пожалуйста, проконсультируйте.

Можно ли отказать сотруднику в выходе на работу до достижения 3-х летнего возраста ребенка в случае нахождения

Заголовок - Предприятие с задолженностью и без деятельности лишается имущества – какова угроза?

Как в таком случае принять на работу другого уже третьего программиста?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59