Определение обязательности премий в срочном трудовом договоре - роль Положения по оплате труда

Вопрос №15901964 из г. Архангельск
опубликован 11.06.2019, 08:44

Как понимать формулировку (дословно) в срочном трудовом договоре "Выплата премий и других выплат осуществляется согласно Положению по оплате труда".Является ли данная премия обязательной.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13474 отзывa

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если Положение об оплате труда Вашего предприятия не прошло регистрацию в Минюсте РФ, то оно будет являться локальным нормативным актом предприятия. Таким образом, если в Положении об оплате труда премирование предусмотрено, соответственно и на Вас оно должно распространяться. Работодатель обязан Вас ознакомить с этим Положением.

11.06.2019, 08:52

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46443 отзывa

Премия выплачивается на усмотрение работодателя и не носит обязательный характер, могут выплачиваться в соответствии с данным положением (ст. 135 ТК РФ).

11.06.2019, 08:54

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста