Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?

Question

Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:
1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00 
2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?

Бабашкина Алиса Михайловна · Accepted Answer

Здравствуйте!

Да.

По общему правилу, установленному в ст. 129 ТК РФ, премия является составной частью заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или в трудовом договоре.

Малюта Оксана Сергеевна · Answer

Здравствуйте! Раз премия определена в пункте 1,то является составляющей частью.

Ашкирин Александр Александрович · Answer

Да, является, согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Некорректность лишения премии за неудовлетворительную организацию работ

Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей

Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.

Изменение порядка расчета премиальной части в компании - необходимо ли уведомлять работников заранее?

Как требовать выплаты поощрительной доплаты при отсутствии нарушений и наличии финансовых возможностей у работодателя?

В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.

Размер оплаты труда и условия выплаты работнику в соответствии с внутренними актами работодателя

Вопрос о начислении процентов за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число при увольнении работника

Работодатель не выполняет условия трудового договора - где найти положение о выплате дополнительных сумм?

Необходимо обсудить недоплату на основе трудового договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59