Не согласие работодателя на дополнительные выходные - как сохранить здоровье при угрозе выкидыша?

Добрый день!

Если сохраняется угроза, Вам не должны закрывать больничный. Поговорите еще раз с врачом.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017)

"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Условия труда таковы что у меня работа физически тяжёлая и марально работодатель давит. Есть справки из больницы о беременности, даже заключения ВТЭК, но работодателю все равно. Графики работы меняются каждую неделю, даже могут поменять не уведамив сотрудника о смене, просто позвонив утром или на кануне вечером. А что касаемо угрозы, она миновала в больнице больше 15 дней меня держать не могут, следующая выписывать больничный может ЖК, но моего врача нет к др. экстренно, Запись на 17 вот почему и идёт просьба о выходных, если выйду после больницы на подъем тяжести в 15 - 20 кг, или того страшнее 750 кг или тонну то выкидыш обеспечен. Так что как то так.

Ну уволиться после декрета это я буду полной дурой а вот после отпуска по уходу за ребёнком по достижению им 3 лет возможно. Может мне поможет более квалифицированный юрист, все что писали уже я в курсе, документы есть даже подделка подписи в фин. документах так что меня пока интересуют эти три выходных по закону. Отпуск без содержания, не выход меня не интересуют. Нужно так сделать чтобы я была права а не работодатель. Он даже отказался со мной встретиться 13 числа когда приду отдавать больничный. Чтобы я вышла 14 на 100%.

Ждать! Чего! Выкидыша! Я пишу не просто так осталось 2 дня. Или что то делать или все смериться с потерей ребёнка. Это неизбежно с таким работадателем и работой. Я за всю беременность первый раз на больничном, хотя была возможность быть постоянно выходила на работу с давлением 150/100 и выше. Хотя это предпосылки к вызову скорой, жалела работадателем, входила в положение. Теперь понимаю что зря, на данный момент он не может войти в моё положение. И просто поставить эти 3 дня выходных и не трепать мне нервы. Так нет происходит все в точности да на оборот. Вот и спрашиваю у вас как правильно поступить...

Выше читаем, все уже писала.

При чем тут экстренно. Я записана к своему гинекологу только на 17.Так как он в отпуске. Принемают другие экстренных больных, я к таким не отношусь. Три дня выходных это рекомендация из больницы, из стационара. Выписываюсь так как анализы в норме, матка в норматонусе. Все выписка на 13 так как 12 праздник. Выписали бы сегодня, но не было результатов 2 анализов. Читайте все письма я там уже все писала. Эти отписки мне как бы не интересны.

Так я знаю об отпуске без содержания. Но его вряд ли дадут на три дня. Да и не хотела брать. Думала проше будет с выходными, а оказывается что нет.

Все уже узнала у девочки из ОП. График который мной подписан, на 14,15,16 у меня стоят выходные. Затем график менялся раз 5 она сказала, и так как работадателя я предупредила о том что больничный продлён до 13,мне просто поставили рабочие смены. Расписались за меня другие люди в графике так как я на больничном. По закону подделка моей подписи, переделываем график только если я согласна и под приказ. Так что работадателя встретится с трудовой комиссией.