Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу после вынужденного больничного?
опубликован 19.01.2013, 07:24
У меня вопрос: работодатель узнал что я беременна, меня заставили написать заявление по собственному желанию без числа (11 недель тогда было) после этого работала потом положили в больницу, находилась на больничном месяц, вышла на работу (и мне пригрозили о том заявлении по собственному) проработала я 2 дня, в конце рабочего дня было плохо (бледнела и губы тоже), врач посоветовал уйти на больничный (до 30 недель схоронятся) так как угроза выкидыша, сейчас 18 неделя. Могут ли меня уволить задним числом или уволить вообще?
Теперь могут. Зачем Вы писали такое заявление? Теперь могу посоветовать только идти в прокуратуру по месту нахождения работодателя и жаловаться.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа
В принципе могут. В случае если это произойдет , надо обжаловать увольнение в суд в месячный срок.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пушкино
Похожие вопросы
Как сохранить работу, несмотря на частые больничные оправдания?
Нарушение прав работника - как вернуть справедливость после отказа в оплате больничного и двух месяцев безработицы
Возможность продолжения работы после болезни - что ожидает дочь, уволившуюся по собственному желанию, но заболевшую
После это разговора с руководителем мне стало плохо и меня положили в больницу.
Отказываются оплачивать больничный после увольнения - что делать в моей ситуации?
Зачем работодателю второе заявление на увольнение по собственному?
Увольнение по собственному желанию в период открытого больничного листа - правовые аспекты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут