Вопросы о внесении изменений в трудовой договор и компенсации за работу со взрывоопасными веществами

Вопрос №15909730 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 13.06.2019, 03:52

Я работаю со взрывоопасным веществом (кислородом). Как правильно написать заявление на внесение изменений в трудовой договор, чтобы каждый месяц выплачивалась компенсация за работу со взрывоопасными веществами? И какая компенсация за такую работу положена? Заранее благодарен за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще то основанием для внесения изменений в ваш трудовой договор ст 57 ТК РФ должно являться не ваше заявление а заключение СОУТ специальной оценки условий труда вашей работы-ст 212 ТК РФ Размер же доплаты на основании СОУТ устанавливается по договоренности с вашим работодателем Минимальный же размер доплаты согласно ст 147 тК РФ составляет 4 %

13.06.2019, 03:58

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43771 отзыв

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

13.06.2019, 03:55

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста