Возможно ли уволить кадровика в учреждении культуры при наличии судимости по статье 160 уголовного кодекса и отбывания реального срока наказания? Какова правовая база?

Добрый день! Если Вы не выполняете воспитательный функций и не работаете с несовершеннолетними, то уволить работника, который был ранее осужден и отбыл наказание, невозможно.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:

— приговор суда должен вступить в законную силу. Это происходит по истечении срока, установленного для кассационного обжалования (ст. 356 УПК РФ), либо в случае признания его законным и обоснованным судом кассационной инстанции;

— из приговора суда должно вытекать, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания.

К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:

а) лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ);

б) арест (ст. 44 УК РФ);

в) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

г) пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.

Поэтому если по приговору суда Вы не лишены права занимать данную должность и отбыли назначенное наказание, то уволить Вас по этому основанию нельзя.