Вопросы оплаты сверхурочной работы для внешнего совместителя без заключенного трудового договора и графика работы

Вопрос №15913338 из г. Оренбург
опубликован 13.06.2019, 18:18

Внешний совместитель с 1996 г., 0,5 ставки. По словам отдела кадров, в 1996 г. трудовой договор не заключался, доп. соглашения соответственно нет. Графика работы нет. Приходит в свободное от основной работы время в любой промежуток дня: утром, днем, вечером на любое время от 2 до 11 часов. Фактическое время пребывания на предприятии превышает половину месячного фонда рабочего времени порой на 1/3. Возможна ли оплата сверхурочной работы и будет ли это время входить в месячный фонд времени совместителя? Суммируется ли с основным видом оплаты? Оплата сдельная. Возможно в табеле учета рабочего времени указывать на одну дату более 8 часов в отсутствии графика сменности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пониткова Ирина Борисовна

Адвокат Нерехта, стаж 35 лет

4.9 1455 отзывов

Здравствуйте, Наталья. Давно пора оформить работу совместителя трудовым договором, оговорив в нем все существенные условия работы, в том числе режим рабочего времени, оплату. Без письменного трудового договора работник и работодатель могут каждый по своему понимать условия работы. О какой сверхурочной работе может идти речь, если режим рабочего времени не установлен. С оплатой труда тоже не все ясно. Вы пишете, что принимался работник на 0,5 ставки, то есть, ему должен быть установлен определенный оклад, надбавки и т.п. Но далее в вопросе пишете, что оплата сдельная, то есть зависит от норм выработки и расценок за единицу продукции. Сколько сделал, столько и получил.

13.06.2019, 19:41

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация